Jak dokonywać potrąceń z umów zlecenia?

Spółka zatrudnia zleceniobiorców na umowę cywilnoprawną. Stawka ustalona jest godzinowa. Zleceniobiorcy pracują średnio 10h w ciągu miesiąca. Jeden z nich ma zajęcie komornicze, z innych tytułów niż alimenty. Do końca 2018 r. potrącane było 100% wynagrodzenia na rzecz komornika.

Czy w związku z nowelizacją ustawy o komornikach, kodeksu pracy, mówiących o ochronie wynagrodzeń zleceniobiorców na takich samych zasadach jak pracowników etatowych, należy ograniczyć wysokość potrąceń do 50%, pozostawiając kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia? Jeśli tak, to jak liczyć tą kwotę dla jedynie 10h przepracowanych w miesiącu? Czy należy powiadomić o tym fakcie komornika i uzyskać od niego zgodę na zmianę wysokości potrącanej kwoty? Czy zleceniobiorca musi nadal udowadniać, że jest to jego jedyne źródło dochodu?