Jak dokonać zmiany terminu wypłaty wynagrodzeń pracowniczych?

W firmie obowiązują różne terminy wypłaty dla dwóch grup pracowniczych. Jedyny zapis, który reguluje kwestię terminów wypłat znajduje się w obowiązującym regulaminie pracy. Zapis w regulaminie pracy brzmi: "Wynagrodzenie za pracę płatne jest miesięcznie z dołu w następujących terminach: - dla pracowników na stanowiskach nierobotniczych - dnia 28 każdego miesiąca - dla pracowników na stanowiskach robotniczych - dnia 10 każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu roboczym poprzedzającym ten dzień". W treści umów o pracę nie ma zapisów o terminie wypłaty wynagrodzenia. Począwszy od 1 stycznia następnego roku planujemy wprowadzić jeden termin wypłaty wynagrodzenia za pracę dla wszystkich pracowników - przesunąć termin wypłaty pracowników na stanowiskach nierobotniczych na termin wypłaty dla pracowników na stanowiskach robotniczych. W rezultacie wszyscy będą otrzymywali wynagrodzenie z dołu dnia 10 każdego miesiąca (następnego miesiąca). Czy wprowadzając w regulaminie pracy zapis dotyczący zmiany terminu wypłaty wynagrodzenia dla stanowisk nierobotniczych, powinniśmy wręczyć pracownikom jeszcze indywidualne informacje na piśmie, a jeżeli tak to w jakiej formie: porozumienia zmieniające, wypowiedzenia zmieniające? Czy możemy już teraz dokonać aneksowania regulaminu pracy ustalając termin wprowadzenia zmian począwszy od stycznia następnego roku?