Jak dokonać zmian w regulaminie pracy, wynagradzania i zfśs?

Pracodawca chce dokonać zmian w regulaminie pracy, wynagradzania i zfśs. Działa u niego jeden związek zawodowy.

Czy pracodawca powinien sam/w porozumieniu ze związkiem ustalić taki termin, do którego związek powinien się wypowiedzieć na proponowane przez pracodawcę zmiany, czy też ustawa mówi o jakimś konkretnym terminie – np. 30 dni?

Czy pracodawca musi zastosować w wyżej wymienionych przypadkach do statusu, jaki wyda związek zawodowy na temat zmian, czy jest to jedynie niewiążąca opinia?

Czy każde wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony i określony (dyrektywa) należy konsultować ze związkiem zawodowym działającym w firmie mimo, że pracownik nie jest człowiek związku?

Jakie terminy ma związek na odpowiedź na wypowiedzenie, a jakie na zwolnienie dyscyplinarne bądź zwolnienie osób chronionych (np. kobiet w ciąży) – czy jest to 5 dni czy ma czas na odpowiedź do 3 dni?