Jak dokonać prawidłowo podziału pracowników wg grup dochodowych na potrzeby świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS)?

Od nowego roku planujemy uruchomić dla pracowników system benefitowy, gdzie pracodawca będzie dokonywał co miesiąc zasilania kont pracowniczych punktami przeliczanymi na złotówki. Zasilenie będzie finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wysokość zasilenia będzie uzależniona od tego do jakiej grupy dochodowej zostanie zakwalifikowany pracownik. Będziemy raz w roku zbierać oświadczenia pracowników o ich dochodach a następnie na ich podstawie będą klasyfikowani do dedykowanych grup.

Ile grup dochodowych powinniśmy zdefiniować w takim przypadku?

Czy będzie wystarczające ustalenie jednego progu dochodowego (czyli dwóch grup), czy powinna to być większa ilość?

Jak bardzo powinny być zróżnicowane doładowania dla wskazanych grup (czy np. wystarczające byłoby rozróżnienie na 40 i 50 punktów = złotych)?