Jak dokonać potrącenia komorniczego z wynagrodzenia, jeśli pracownik ma również orzeczoną karę ograniczenia wolności w postaci potrącania 10% na cel społeczny?

Pracownik posiada, oprócz orzeczonej kary ograniczenia wolności w postaci potrącania 10% na cel społeczny, zajęcie komornicze. Co miesiąc obliczane jest należne 10% na cel społeczny z całości wynagrodzenia netto. W pierwszej kolejności potrącane są pracownikowi należności z tytułu zajęć komorniczych do wysokości minimalnego wynagrodzenia, a potem odejmowana jest orzeczona kara od tego minimalnego wynagrodzenia.

Czy rozliczenie jest prawidłowe zgodnie z obowiązującymi przepisami?

Zdaniem pracownika powinna być potrącona kara od całości wynagrodzenia, a potem dopiero egzekucja komornicza do wysokości minimalnego wynagrodzenia, tak żeby miał co miesięcznie wypłacane minimalne wynagrodzenie.