Jak dokonać korekty listy płac zleceniobiorcy?

Jak dokonać korekty listy płac?

Zatrudniliśmy na umowę zlecenia pracownika do pomocy od sierpnia do grudnia 2017 r. Wynagrodzenie zgodnie z zwartą umową zostało ustalone w wartości netto. Zleceniobiorca złożył nam oświadczenie, że prowadzi działalność i płaci ZUS na preferencyjnych warunkach. W trakcie roku (we wrześniu) podjął naukę na studiach, o czym już nas nie powiadomił. Sporządziliśmy w 2017 r. listy płac, w których potrąciliśmy wszystkie składki ZUS (bez chorobowego). Wysłaliśmy PIT-11 za 2017 r. do urzędu skarbowego i pracownika. W styczniu 2018 r. okazało się, iż zleceniobiorca jest studentem i miał w 2017 r. ważną legitymizację. W związku z powyższym w umowach zlecania należało potrącić tylko składkę zdrowotną. Skorygowaliśmy DRA za poszczególne miesiące 2017 r.

Jak technicznie dokonać korekty?

Czy należy zrobić listę płac w miesiącu lutym 2018 r. na minus?

Dla pracownika, mającego ustalone wynagrodzenie netto, nie będzie różnicy do wypłaty. Różnica powstaje w składkach oraz podatku.

Jaki dokument stanowi podstawę korekty w księgowości?

W jakim roku (2017 czy 2018) ująć korektę?

Zleceniobiorca ma umowę także na 2018 r.