Jak do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego wliczyć prowizje wypłacone pracownikowi?
PYTANIE
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz prowizję, wypłacaną z miesięcznym przesunięciem (prowizja za styczeń 2019 wypłacona w lutym 2019, prowizja za luty 2019 wypłacona w marcu 2019, itd.). Prowizje są wliczane do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Prowizja wypłacana jest raz w miesiącu. W styczniu 2019 r. pracownik otrzymał prowizje za grudzień 2018 r., w lutym 2019 r. otrzymał prowizje za styczeń 2019 r., ale w marcu 2019 r. z powodu ponownego przeliczenia prowizji, pracownik otrzymał prowizje za kilka miesięcy tzn. za październik 2018 r., listopad 2018 r., grudzień 2018 r., styczeń 2019 r., luty 2019 r. Pracownik przebywał na urlopie w kwietniu 2019 r.
Czy do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracodawca powinien wliczyć wszystkie prowizje wypłacone w okresie styczeń-marzec 2019 (prowizje za okres październik 2018, listopad 2018, grudzień 2018, styczeń 2019, luty 2019)? Jeśli tak, to jaki czas pracy należy uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego? Czy za miesiące styczeń-marzec 2019, czy za miesiące październik 2018, listopad 2018, grudzień 2018, styczeń 2019, luty 2019?
Co jeżeli stosunek pracy pracownika zakończyłby się w kwietniu 2019 i należałoby wypłacić ekwiwalent za urlop? Jak w takim przypadku wyliczyć ten ekwiwalent?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX