Jak długo przechowywać materiały dotyczące procesu rekrutacyjnego na wypadek, gdyby odrzuceni kandydaci chcieli w sądzie dochodzić odszkodowania np. za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?

Czy po zakończonym procesie rekrutacyjnym - zatrudnieniu wybranego kandydata - pracodawca powinien przechowywać notatki, cv, wypełnione testy kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji, ale nie zostali wybrani?

Jak długo przechowywać materiały dotyczące procesu rekrutacyjnego na wypadek, gdyby odrzuceni kandydaci chcieli w sądzie dochodzić odszkodowania np. za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?

Jaki jest okres przedawnienia takich spraw i jakie materiały mogą stanowić ewentualny dowód ze strony firmy?

Czy w tym celu konieczne jest stworzenie wewnętrznej procedury w firmie?