Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny do: 5 lutego 2019 r.
Autor odpowiedzi: Szymański Kamil
Odpowiedzi udzielono: 13 sierpnia 2009 r.

PYTANIE

Czy po zakończonym procesie rekrutacyjnym - zatrudnieniu wybranego kandydata - pracodawca powinien przechowywać notatki, cv, wypełnione testy kandydatów, którzy wzięli udział w rekrutacji, ale nie zostali wybrani?

Jak długo przechowywać materiały dotyczące procesu rekrutacyjnego na wypadek, gdyby odrzuceni kandydaci chcieli w sądzie dochodzić odszkodowania np. za nierówne traktowanie w zatrudnieniu?

Jaki jest okres przedawnienia takich spraw i jakie materiały mogą stanowić ewentualny dowód ze strony firmy?

Czy w tym celu konieczne jest stworzenie wewnętrznej procedury w firmie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów prezentację