Jak długo pracodawca samorządowy zobowiązany jest przechowywać wnioski urlopowe, karty ewidencji czasu pracy oraz listy obecności pracowników?

Jak długo pracodawca (jednostka samorządowa - urząd gminy) zobowiązany jest przechowywać wnioski urlopowe, karty ewidencji czasu pracy oraz listy obecności pracowników?

Dokumentację pracowniczą osób zatrudnionych po 1 stycznia 2019 r. należy przechowywać przez 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym pracownik zakończył pracę.

Jak to jest w przypadku osób zatrudnionych do końca 2018 roku - czy od 1 stycznia 2019 r. powinniśmy również przechowywać 10 lat, czy tych pracowników dotyczy dotychczasowy okres przechowywania tj. 3 lata?

Czy każdy z pracowników powinien mieć swoją odrębną teczkę, w której przechowywane są wnioski urlopowe i karty ewidencji czasu pracy, aż do rozwiązania stosunku pracy?