Jak długo pracodawca powinien przechowywać dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy i te związane z ubieganiem się oraz udzieleniem urlopu wypoczynkowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 stycznia 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jak długo pracodawca powinien przechowywać dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy i te związane z ubieganiem się oraz udzieleniem urlopu wypoczynkowego?
W sytuacji gdy stosunek pracy zawarto po 1.01.2019 r. jest to 10 lat.
Co w przypadku stosunku pracy zawartego przed 1.01.2019, który zakończy się po 1.01.2019 r.?
Czy w tym przypadku dokumentacje należy przechowywać 50 lat tak jak akta osobowe, czy też np. 3 lata?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX