Jak długo należy przechowywać pisemną zgodę pracownika na potrącenie z jego wynagrodzenia m.in. składki na ubezpieczenie na życie, program sportowy?

Jak długo należy przechowywać następującą dokumentację pracowniczą:

- pisemna zgoda pracownika na potrącenie z jego wynagrodzenia składki na ubezpieczenie na życie, program sportowy, itp.?

- pisemna deklaracja przystąpienia do prywatnej opieki medycznej oferowanej przez pracodawcę, gdzie pracownik podaje dwoje dane osobowe oraz członków swojej rodziny?

Jak postępować w następujących sytuacjach:

- w przypadku zakończenia stosunku pracy z pracownikiem?

- w przypadku zakończenia udziału w programie, do którego pracownik się dobrowolnie zgłosił?