Jak długo należy przechowywać dokumentację dotyczącą oceny okresowej pracownika?

Pracodawca przeprowadza co roku ocenę okresową pracowników. Oceny w formie papierowej przechowywane są poza aktami osobowymi pracownika przez okres 1 roku (po tym czasie są niszczone).

Czy takie podejście jest właściwe?

Czy pracodawca powinien potraktować szablony ocen okresowych jako dokumenty podlegające art. 94 pkt 9b k.p. i powinien je przechowywać do 10 lat po ustaniu zatrudnienia pracownika?