Jak długo może trwać urlop wychowawczy w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas określony?

Pracownik ma umowę podpisaną do 31 sierpnia 2009 r. Wnioskował o urlop wychowawczy od 24 kwietnia 2009 r. do 30 kwietnia 2010 r., nieopatrznie został ten urlop zaakceptowany pozytywnie. Dopiero po fakcie zorientowaliśmy się że urlop jest na dłuższy, niż przewiduje umowa. Nie chcemy z pracownicą podpisać nowej umowy o pracę.

Czy są z tego powodu jakiekolwiek konsekwencje?