Jak długo jest ważne orzeczenie lekarskie, stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku, jeżeli zostało wydane przed zatrudnieniem pracownika?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

Jak długo jest ważne takie orzeczenie lekarskie, jeżeli zostało wydane przed zatrudnieniem pracownika?

Czy jeżeli pracownik zgłosił się do pracy po 6 miesiącach od daty wydania mu orzeczenia lekarskiego po badaniach wstępnych, konieczne jest ponowne skierowanie go na badania lekarskie wstępne?