Jak definiujemy "ustalone prawo do emerytury" na potrzeby SOD?

Pracownik naszej firmy z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (wydanym na stałe) z dn. 30.01.2019 r. kończy powszechny wiek emerytalny (tj. 65 lat) i będzie składał wniosek o emeryturę. Po przejściu na emeryturę i rozwiązaniu stosunku pracy w celu jej nabycia, pracownik zostanie ponownie zatrudniony w firmie. Od którego konkretnie dnia pracodawca nie będzie mógł się już ubiegać o dofinansowanie do wynagrodzenia za takiego pracownika z PFRON? Co należy rozumieć pod pojęciem "ustalone prawo do emerytury" o którym mowa w art. 26a ust 1a(1) pkt 1 ustawy PFRON ? Czy jest to data wydania decyzji w sprawie przyznania emerytury czy data od kiedy emerytura została przyznana? Jaki dokument będzie stanowił podstawę zaprzestania ubiegania się o dofinansowanie?