Jak definiować urlop rodzicielski na potrzeby ustalania wskaźników do wpłat na PFRON?

Zgodnie z art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych do liczby pracowników, o której mowa w ust. 1, nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych: 1) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego; 1a) przebywających na urlopie rodzicielskim; 2) przebywających na urlopach wychowawczych; 3) nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej; 4) będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy; 5)nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego; 6) przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.

Jak definiować powinniśmy urlop rodzicielski?

Zgodnie bowiem z art. 29 i 29a ustawy o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego. do zasiłku macierzyńskiego wlicza się okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego. Wątpliwość budzi więc to, czy ze średniego zatrudnienia wyklucza się tylko urlopy rodzicielskie (co wynika z Ustawy PFRON) czy również urlopy macierzyńskie plus urlop ojcowski.