Jak data objęcia pracownika pakietem medycznym wpływa na realizację obowiązku zapewnienia usług medycyny pracy?

Pracownik został zatrudniony w poniedziałek 11 kwietnia. Badania medycyny pracy przeszedł tydzień wcześniej (tj. 4 kwietnia). Firma oferuje mu jako pewnego rodzaju benefit pakiet medyczny składający się z opieki medycznej podzielonej na: świadczenia z tytułu Medycyny Pracy określone w Kodeksie pracy oraz przepisach wydanych na jego podstawie oraz świadczeń z tytułu profilaktycznej opieki zdrowotnej określonej w ustawie o służbie medycyny pracy. W jego zakres wchodzi więc obowiązkowa dla firmy medycyna pracy, jak i inne dodatkowe konsultacje i badania medyczne. W umowie zawartej pomiędzy firmą a placówką medyczną widnieje zapis stanowiący, że usługi medycyny pracy w postaci badań wstępnych wykonanych przez kandydata na pracownika w okresie 4 miesięcy poprzedzających zgłoszenia tego pracownika do pakietu medycznego, rozliczane są w poczet wspomnianego abonamentu.

Czy jeśli firma dokonuje zgłoszenia pracownika do pakietu medycznego nie z dniem przyjęcia go do pracy, a w piątek w pierwszym tygodniu zatrudnienia, to czy postępuje prawidłowo?

Czy wywiązuje się z obowiązku zapewnienia pracownikowi medycyny pracy?