Jak często uzupełnia się papierową dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy?

Jak często uzupełnia się papierową dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy tzn. dokumenty dotyczące ewidencji czasu pracy, dokumenty związane z ubieganiem się o urlop wypoczynkowy, karta (lista) wypłaconego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą oraz karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego? Czy należy to robić co miesiąc, raz na kwartał a może raz w roku?