Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Suchanowska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 4 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zatrudniony jest na ¾ etatu w miesięcznym okresie rozliczeniowym w podstawowym systemie czasu pracy. Złożył wniosek o indywidualny czas pracy, na który zgodził się pracodawca i pracuje w następujący sposób: wtorki, czwartki, piątki i soboty od 7.45 do 15.15 a więc po 7,5 godziny dziennie. Tygodniowo 30 godzin. W dniu 22.04.2020 r. pracownik złożył pracodawcy orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Ile wynosi norma tygodniowa i dobowa czasu pracy, jeśli zatrudniony jest na ¾ etatu i jest osobą niepełnosprawną?

Pracownikowi zależy aby nadal pracować w indywidualnym rozkładzie czasu pracy tak jak to opisano wyżej.

Czy może nadal tak pracować? Jeśli tak to jakie dokumenty musi przedłożyć pracodawcy? Jeśli wystarczy zgoda lekarza medycyny pracy, to jakie informacje powinna zawierać tak, aby pracodawca nie odpowiadał za naruszenie żadnych norm czasu pracy dla niepełnosprawnych a pracownik mógł dalej pracować 4 razy w tygodniu po 7,5 godziny dziennie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?