Ile wyniesie podstawa wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zgodnie z umową zlecenie nie ma stałego wynagrodzenia oraz ograniczenia czasu pracy?

Pracownik został zatrudniony w dniu 4 maja 2022 roku na 1/8 etatu i jednocześnie została z nim zawarta umowa zlecenie z wynagrodzeniem prowizyjnym (sprzedaż bezpośrednia). W dniu 2 czerwca 2022 r. stał się niezdolny do pracy i będzie niezdolny do pracy przynajmniej do połowy lipca. W dniu 1 czerwca 2022 r. pracownik z tytułu umowy zlecenie osiągnął przychód 800 zł.

Ile wyniesie podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, jeżeli zgodnie z umową zlecenie nie ma stałego wynagrodzenia oraz ograniczenia czasu pracy?

Czy mimo, że umowa zlecenia z pracodawcą jest traktowana jak umowa o pracę to czy stosuje się ograniczenie w postaci maksymalnej wysokości zasiłku chorobowego dotyczącego zleceniobiorców tj. 250% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia?