Ile urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego przysługuje pracownikowi, który w trakcie roku dokonywał zmiany pracodawcy?

Z dniem 1 lipca 2019 r. zatrudniliśmy pracownicę w wymiarze pełnego etatu, która ma przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności. W ostatnim świadectwie pracy, które dostarczyła pracownica jest informacja o wykorzystaniu urlopu od 1.01-30.04.2019 w ilości 84 godzin tj. 12 dni (uwzględniające łącznie urlop wypoczynkowy i urlop dodatkowy). Pracownica od maja do czerwca 2019 r. miała przerwę w zatrudnieniu. Wymiar roczny urlopu wynosi 26 dni.

Ile przysługuje pracownicy urlopu wypoczynkowego oraz dodatkowego od lipca 2019 r.?