Ile urlopu przysługuje pracownikowi u nowego pracodawcy, jeśli nie jest to jego pierwsza praca?

Ile wynosi urlop pracownika zatrudnionego na 1/3 etatu, który przepracował już ponad 10 lat i co do zasady, zgodnie z art. 154 § 2 Kodeksu Pracy przysługuje mu 9 dni urlopu w roku (26/3 = 8,66 czyli po zaokrągleniu w górę 9), jednak jest to pracownik zatrudniony od 1 kwietnia 2021 r. u nowego pracodawcy i nie jest to jego pierwsza praca, a także pozostaje on w dalszym ciągu w stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, zatem do takiego pracownika nie ma zastosowania art. 155 z indeksem 1 Kodeksu pracy?

Czy w takim przypadku urlop u nowego pracodawcy zatrudniającego pracownika od 1 kwietnia 2021 r. pracownik nabywa proporcjonalnie do przepracowania czasu u nowego pracodawcy za każdy miesiąc czy też art. 153 § 1 Kodeksu pracy dotyczy wyłącznie pierwszej pracy podejmowanej w życiu i nie ma on zastosowania do takiego pracownika, zatem takiemu pracownikowi w 2021 r. powinno przysługiwać 9 dni urlopu?