Ile urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie pracodawcy?

W zakładzie pracy obowiązuje podstawowy system czasu pracy - praca zmianowa po 8 h. W dniu 1.02.2024 r. zatrudniono pracownika. Z dostarczonego świadectwa pracy wynika, że w 2024 r. procował do 31.01.2024 r. i wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 dni 20 godzin oraz zwolnienie z art. 188 k.p. w wymiarze 24 godzin.

Jak rozliczyć urlop pracownika w roku 2024 u obecnego pracodawcy?

Pracownik jest uprawniony w skali roku do 26 dni.

Czy należy mu udzielić 23 dni (184 godziny), czy rozliczyć w godzinach tzn (188 godzin) co daje 23,5 dnia?