Ile urlopu przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu, który w marcu kończy zatrudnienie?

Pracownik w dniu 1.01.2021 miał status osoby z orzeczoną niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym. W tym dniu nabył jak co roku prawo do 26 dni urlopu podstawowego (26 x 7 godzin) oraz prawo do kolejnego już dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni (10 x 7 godzin). Był to już jego kolejny urlop, gdyż osobą niepełnosprawną jest od kilku lat. Orzeczenie o niepełnosprawności było wydane do dnia 17.02.2021. Pracownik nie składał kolejnego wniosku o wydanie orzeczenia. Postanowił z dniem 25.03.21 rozwiązać umowę o pracę.

Jak przedstawia się w dniach i godzinach jego podstawowy urlop wypoczynkowy za 2021 r. oraz dodatkowy urlop wypoczynkowy?

Czy do obu należy stosować zasady proporcji?

Ile urlopu w dniach i godzinach za rok 2021 biorąc pod uwagę utratę statusu osoby niepełnosprawnej oraz rozwiązanie umowy o pracę powinien pracodawca udzielić pracownikowi?