Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca z pracownikiem?

Pracownik był zatrudniony u jednego pracodawcy na umowę o pracę na czas określony od 01.04.2003 r. do 30.06.2003 r. Następnie pracownika obowiązywała umowa o pracę na czas nieokreślony od 01.07.2003 r.  do 26.03.2018 r. - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na emeryturę. Kolejna umowa o pracę na czas nieokreślony trwała od 27.03.2018 r. do 31.10.2018 r. - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Następnie ponownie z pracownikiem zawarto umowę na czas określony od 01.11.2018 r. do 31.03.2020 r.

Jeżeli ostatnia umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 31.03.2020 r. ile umów na czas określony z pracownikiem będzie mógł zawrzeć pracodawca?

Jaki maksymalny czas trwania będą mogły mieć ewentualne zawarte umowy na czas określony?