Ile umów na zastępstwo można zawrzeć z pracownikiem?

Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo za osobę będącą na zwolnieniu lekarskim, a ta osoba ma umowę o pracę na czas określony od września 2015 do czerwca 2016 (pracodawca wie, że L4 będzie dłuższe i pracownik będzie przebywać na urlopie macierzyńskim do 2017 r)?

Czy ma być to umowa na czas określony w celu zastępstwa do czerwca 2016, a potem druga umowa od 1 lipca 2016 r. na czas określony?

Czy jest obowiązek informowania PIP o umowie o pracę na czas określony od września 2015 r. lub w lipcu 2016 r. poinformować o nowej umowie na czas określony z tą nową osobą?