Ile razy pracodawca może skorzystać z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników?

Spółka w czerwcu 2020 r. odnotowała wzrost w stosunku do maja 2020 r. obciążenia przychodów funduszem wynagrodzeń. W lipcu 2020 r. nastąpiła poprawa. W związku z powyższym na podstawie art. 15gb ustawy Tarcza Antykryzysowa Spółka wprowadziła obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie od października 2020 do stycznia 2021 roku. Spółka przewiduje, że w marcu 2021 r. w stosunku do lutego 2021 r. nastąpi kolejny wzrost obciążenia przychodów funduszem wynagrodzeń.

Czy w związku z powyższym spółka może kolejny raz na podstawie art. 15gb wprowadzić obniżenie wymiaru czasu pracy np. od kwietnia 2021 r., na jaki okres będzie to możliwe?