Ile powinna wynosić podstawa do zasiłku chorobowego, jeśli pracownik zachorował w drugim miesiącu pracy, a umowa o pracę została zawarta w trakcie miesiąca?

Pracownik został zatrudniony w dniu 5 września 2016 r. Był niezdolny do pracy w październiku w okresie od 20 października 2016 r. do 24 października 2016 r. Pracownik za październik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 2083,33 zł (z umowy o pracę pełne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze to 2500 zł.) i 223,21 zł. za nadgodziny (10 godz.) Przepracował łącznie z nadgodzinami 146 godz.

Ile powinna wynosić podstawa do zasiłku chorobowego?