Ile należy zapłacić pracownikowi za jeden dzień urlopu wypoczynkowego?

Czy przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ma znaczenie czy premia uznaniowa jest kwotowa czy proporcjonalna, tak jak przy wyliczaniu chorobowego/zasiłku?

Czy niezależne jaka jest premia uznaniowa, wyliczenia będą identyczne?

Przyjęto że premia uznaniowa wliczana jest do wynagrodzenia urlopowego. Pracownik wynagrodzenie ma wypłacane, np. za maj 2018 r. 10.06.2018 r. W maju przebywał 1 dzień na urlopie wypoczynkowym, jeden dzień chorował. Pracownika obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik zatrudniony jest od 1.03.2018 r. W marcu przepracował 152 godz. (norma 17) jedna plus jedna godz. nadliczbowa, w sumie 153 godz. z nadliczbowymi. Otrzymał premię uznaniową kwotową: 500 zł. Za 1 godz. nadliczbową otrzymał 22,50 zł. Stawka za godzinę 15 zł Zapisy z regulaminu "1. Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe. Premia jest przyznawana kwotowo według uznania pracodawcy. Podczas przyznawania premii brana jest pod uwagę nieobecność pracownika. 2. Decyzję w tej sprawie podejmuje Prezes, oraz v-ce Prezes. 3. Na wysokość przyznanej premii wpływają możliwości finansowe pracodawcy, staranność pracy wykonanej przez pracownika i przestrzeganie dyscypliny pracy".

Ile należy zapłacić za jeden dzień urlopu wypoczynkowego?