Ile godzin pracy wpisać w ewidencji czasu pracy, jeśli pracownik otrzymał zgodę na wyjście z pracy bez obowiązku odpracowania?

Pracownik poprosił o wyjście z pracy godzinę wcześniej w związku z załatwieniem spraw osobistych. Pracuje w godzinach 8:00-16:00, a w tym dniu wyszedł o 15:00. Dostał zgodę bez obowiązku odpracowania. Wypisał wyjście w zeszycie wyjść.

Czy w ewidencji czasu pracy powinniśmy wpisać 8 godzin czy też 7 godzin?

Za tę 1 godzinę płacimy mu normalne wynagrodzenie, nie potrącamy mu nic z wynagrodzenia.