Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, która od początku roku do dnia porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim?

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało pracownicy w 2012 r., która od początku roku do dnia porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim?

Od 24 marca 2012 r. do 10 sierpnia 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, od 11 sierpnia 2012 r. do 7 września 2012 r. przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a od 18 września 2012 r. przebywa na urlopie wychowawczym do dnia dzisiejszego. Pracownica od 8 września 2012 r. do 17 września 2012 r. nie stawiała się w pracy.

Czy pracodawca, bez wniosku pracownicy miał bezwzględny obowiązek udzielić zaległego i/lub bieżącego urlopu wypoczynkowego po dodatkowym urlopie macierzyńskim, a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi następnego dnia po zakończeniu urlopu wychowawczego?

Czy pracownik musi odpowiednio wcześniej informować pracodawcę o zamiarze powrotu do pracy po skończeniu urlopu wychowawczego?

Czy jeśli pracownica złoży wniosek o kolejny okres urlopu wychowawczego, pracodawca - bez wniosku pracownicy powinien udzielić jej całego należnego - bieżącego i zaległego urlopu wypoczynkowego?

Ile to będzie w tym wypadku dni?

Czy jeśli pracownica nie złoży, oprócz podania o urlop wychowawczy, wniosku o urlop wypoczynkowy, to pracodawca ma obowiązek sam go jej udzielić?

W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za okres udzielanego urlopu wypoczynkowego w tej sytuacji?