Ile dni urlopu wypoczynkowego należy wpisać w świadectwie pracy, w przypadku przeniesienia niewykorzystanych dni urlopu z okresu próbnego na kolejną umowę?

Pracownik miał umowę na okres próbny od dnia 21 kwietnia 2016 r. do 20 lipca 2016 r. Następnie zawarto kolejną umowę od dnia 21 lipca do 20 stycznia 2017 r. W okresie obowiązywania umowy na okres próbny wykorzystała tylko 2 dni urlopu wypoczynkowego. Pozostałe dni za porozumieniem stron zostały przeniesione na kolejna umowę.

Czy należy wydać świadectwo pracy tylko za umowę na okres próbny?

Czy w świadectwie należy wpisać tylko 2 dni urlopu wykorzystanego faktycznie?