Ile dni urlopu wypoczynkowego może wykorzystać pracownik?
PYTANIE
Ile dni urlopu może wykorzystać pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy, który był zatrudniony:
od 5 maja 2008 r. do 30 września 2008 r. w wymiarze 1/4 etatu - nabył prawo do 3 dni urlopu (24 godz.),
od 1 października 2008 r. do 31 grudnia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy - nabył prawo do 7 dni urlopu (56 godz.),
od 1 stycznia 2009 r. do 30 kwietnia 2009 r. w pełnym wymiarze czasu pracy - nabył prawo do 9 dni urlopu (72 godz.),
od 1 kwietnia 2009 r. do 30 września 2009 r. w wymiarze 1/4 etatu - nabył prawo do 4 dni urlopu (32 godziny),
od 1 października 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. w pełnym wymiarze czasu pracy - nabył prawo do 7 dni urlopu (56 godzin),
od 1 stycznia 2010 r. do nadal w pełnym wymiarze czasu pracy?
W związku z powyższym pracownik nabył prawo do urlopu za:
2008 r. 80 godzin
za 2009 r. 160 godzin.
Pracownik w 2008 r. nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.
Pracownik w 2009 r. korzystał z urlopu wypoczynkowego:
od 23 lutego do 27 lutego 2009 r. - wykorzystał 5 dni roboczych (40 godzin) przy zatrudnieniu na cały etat,
16 marca 2009 r. do 20 marca 2009 r. - wykorzystał 5 dni roboczych (40 godzin) przy zatrudnieniu na cały etat,
6 lipca 2009 r. do 31 lipca 2009 r. - wykorzystał 20 dni roboczych (40 godzin) przy zatrudnieniu na 1/4 etatu.
W sumie pracownik wykorzystał 120 godzin urlopu.
Za 2009 r. pozostało do wykorzystania 120 godzin urlopu.
Czy mimo tego, że pracownik wykorzystał 20 dni urlopu z puli urlopu za 2009 r. nadal ma prawo 120 godzin urlopu (jeżeli ma go wykorzystać do 31 marca, to będzie 15 dni urlopu wypoczynkowego). W sumie za 2009 r. korzystałby z 35 dni urlopu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX