Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi samorządowemu, który został przeniesiony do innego pracodawcy?

Pracownik samorządowy został przeniesiony do innego pracodawcy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych pod koniec maja 2018 r. Po przeniesieniu z nowym pracodawcą zawarł porozumienie zmieniające rodzaj umowy o pracę i od 1.06.2018 r. jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony do 30.11.2018 r. U poprzedniego pracodawcy pracownik ten wykorzystał tylko 2 dni urlopu z przysługujących mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. U nowego pracodawcy nie skorzystał jeszcze z urlopu.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje temu pracownikowi w 2018 r.? 11/12 z 26 dni tj. 24-2 (wykorzystane u poprzedniego pracodawcy) = 22 dni urlopu wypoczynkowego? czy w związku ze zmianą rodzaju umowy i czasem jej trwania 6/12 z 26 tj. 13 dni urlopu a w pozostałym zakresie przysługuje roszczenie o wypłatę ekwiwalentu do poprzedniego pracodawcy, skoro umowa między podmiotami tego nie rozstrzyga?