Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, któremu zmienił się wymiar etatu?

Pracownik był zatrudniony do 3 maja na pełen etat, następnie od 4 maja wymiar etatu został zmniejszony do 3/4 (praca od poniedziałku do piątku po 6 godzin dziennie). Wymiar jego urlopu wynosi 26 dni na rok. Do 3 maja miał jeszcze 3 dni (24 godziny) zaległego urlopy wypoczynkowego.

Czy prawidłowym jest wyliczenie, że pracownikowi przysługuje 208 godzin urlopu, czyli 34 dni urlopu po 6 godzin i 4 godziny (osobno liczę cały etat 5/12 x 26=11 dni - 88 godzin, 3/4 etatu 7/12x 20 [bo 20 dni to wymiar całorocznego urlopu przy zatrudnieniu na 3/4 etatu] = 12 dni - 96 godzin i 3dni [24 godziny] zaległego urlopu, 208/6=po zaokrągleniu 35 dni)?