Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi, jeśli jest zatrudniony u dwóch różnych pracodawców?

Pracownik od listopada 2018 r. zatrudniony jest jednocześnie w dwóch zakładach pracy: X i Y. W zakładzie pracy X został zwolniony ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Po zakończeniu stosunku pracy trwającego do końca lutego 2019 r. pracownik dostarczył do pracodawcy Y świadectwo pracy, z którego wynika, że po zakończeniu okresu wypowiedzenia został mu wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przez pracodawcę X, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w roku 2019, tj. za 2 miesiące (5 dni). W tym samym jednak czasie pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym u pracodawcy Y. Z dniem 1 stycznia 2019 r. pracodawca Y ustalił pracownikowi wymiar przysługującego urlopu na 26 dni.

Czy pracodawca Y od puli urlopu, do którego pracownik nabył prawo z dniem 1 stycznia br. powinien odjąć 5 dni, za które pracownik otrzymała ekwiwalent od pracodawcy X?