Ile dni urlopu przysługuje pracownicy powracającej po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i następnie wychowawczym?

Pracownica (umowa na cały etat na czas nieokreślony) w 2016 r. urodziła dziecko. Do momentu porodu przebywała na zwolnieniu lekarskim od października 2015 r. Po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim zakończonym w 2017 r. wnioskowała od razu o urlop wychowawczy do połowy 2018 r., który przedłużyła o kolejny rok (2. część) do połowy br. Do końca 2015 r. pracownica wykorzystała cały urlop zaległy i bieżący za 2015 r.

Ile dni urlopu przysługuje pracownicy za lata 2016-2019?

Czy słusznie zakładamy, że niewykorzystanie urlopu za 2016 r. do końca br. nie spowoduje jego przedawnienia?