Ile dni urlopu przysługuje niepełnosprawnemu pracownikowi zatrudnionemu na 7/8 etatu, który według zasad ustalania wymiaru urlopu przepracował 3 miesiące?

Pracownik jest zatrudniony na czas określony na 3 miesiące od 25.05.2020 r. do 25.08.2020 r. Z dniem 30.06.2020 r. firma chce mu wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Pracownik ma umiarkowany stopień niepełnosprawności, więc przysługuje mu dodatkowe 10 dni urlopu (w sumie 30 dni urlopu). Pracownik jest zatrudniony na 7/8 etatu.

Czy pracownik może wykorzystać te dodatkowe 10 dni urlopu, czy trzeba to proporcjonalnie policzyć?