Ile dni świadczenia chorobowego przysługuje pracownicy, która wróciła do pracy po zwolnieniu lekarskim, jeśli ponownie jest w ciąży?

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim (związanym z przebiegiem ciąży) przez 114 dni w 2018 r. do dnia porodu. Następnie przez kolejne 12 miesięcy korzystała z "przedłużonego urlopu macierzyńskiego" i w grudniu 2019 r. wróciła do pracy, przy czym od 7 grudnia do teraz odbiera zaległy urlop (do połowy marca 2020 r.). Pracownica ponownie jest w ciąży i z uwagi na przebieg poprzedniej ciąży, znów przejdzie na L4.

Ile dni zasiłku/świadczenia chorobowego będzie jej przysługiwało na aktualnym L4, biorąc pod uwagę, że przyczyną niezdolności do pracy jest ciąża (podobnie jak poprzednio)?