Ile dni dodatkowego urlopu należy udzielić dla pracownika niepełnosprawnego?

Pracownica posiada pełny wymiar urlopu (26 dni). Do 31 stycznia 2011 r. posiadała również orzeczenie o stopniu niepełnosprawności - umiarkowanym. Posiadała więc prawo do 10 dni dodatkowych. W związku z tym, że od 1 lutego 2011 r. jej stopień niepełnosprawności to lekki.

Ile dni urlopu dodatkowego należy jej udzielić, całe 10 czy 1 dzień (proporcjonalnie do miesięcy przepracowanych z umiarkowanym stopniem)?

Pracownica jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy.