Ile czasu wolnego należy udzielić pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych?

U pracodawcy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacane jest po zakończeniu 5-miesięcznego okresu rozliczeniowego (podstawa + dodatek). Dopełnienia etatu są wypłacane co miesiąc. Pracodawca ma przyjęty przelicznik, że 1 godzina pracy w nadgodzinach = 1,5 godziny czasu wolnego.

Czy istnieją jakiekolwiek orzeczenia Sądu Najwyższego, które mogą zezwolić na takie działanie?