Gdzie powinny być uregulowane zasady określania wysokości wynagrodzenia głównego księgowego w SP ZOZ-ie?

Główny księgowy samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej zatrudniony na podstawie umowy o pracę, zgodnie art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy jest pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy.

Czy w związku z powyższym warunki jego wynagradzania mogą być określane w zakładowym regulaminie wynagradzania?

Artykuł 241²⁶ § 2 Kodeksu pracy stanowi, iż układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania m.in. głównego księgowego.

Jeśli nie, to kto, w jaki sposób oraz w jakiej formie powinien to ustalić?

Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, według mnie, nie zalicza głównego księgowego samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej do grupy osób objętych tym aktem prawnym.

Czy mamy do czynienia z "luką prawną", czy też moje rozumowanie jest błędne?