Gdzie powinno zostać uregulowane wynagrodzenie (z różnymi składnikami) głównego księgowego oraz kierowników (osób zarządzających) samorządowej jednostki budżetowej?

Gdzie powinno zostać uregulowane wynagrodzenie (z różnymi składnikami) głównego księgowego oraz kierowników (osób zarządzających) samorządowej jednostki budżetowej?

Artykuł 39 ustawy o pracownikach samorządowych wskazuje, że pracodawca w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych, o których mowa w art. 4 ust. 1 pkt 3:

1) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;

2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracodawca w regulaminie wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, może określić:

1) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa;

2) warunki i sposób przyznawania dodatków, o których mowa w art. 36 ust. 4 i 5, oraz innych dodatków.

3. Wójt (burmistrz, prezydent miasta), starosta lub marszałek określi, w drodze zarządzenia, maksymalne miesięczne wynagrodzenie kierowników i zastępców kierowników jednostek budżetowych oraz samorządowych zakładów budżetowych.

Powyższe zasady według rozporządzenia o wynagrodzeniu pracowników samorządowych określa się w regulaminie wynagradzania. Jednocześnie art. 77² par. 5 k.p. w związku z art. 241²⁶ k.p. wyraźnie zakazuje określania warunków wynagrodzenia w regulaminie wynagradzania pracowników zarządzających zakładem pracy.

Czy regulacje płacowe głównego księgowego i kierowników samorządowej jednostki budżetowej mogą być określone w regulaminie wynagradzania, czy jedynie w umowach o pracę?