Gdzie należy opodatkować i oskładkować wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego przez polskiego pracodawcę na terenie Norwegii?
PYTANIE
Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę w spółce z o.o. z siedzibą w Szczecinie, na czas określony na jeden miesiąc z wynagrodzeniem za godzinę i miejscem świadczenia pracy w Norwegii. Spółka posiada swój oddział w Norwegii umożliwiający wykonywanie pracy przez pracowników na terytorium Norwegii. Pracownicy wykonują prace pod nadzorem przedstawicieli Zleceniodawcy (podmiotu norweskiego). Płace są naliczane wg przepisów norweskich, składki na ubezpieczenie oraz podatek są opłacane tylko w Norwegii z konta bankowego polskiego pracodawcy. Wynagrodzenia dla pracowników są wypłacane z konta bankowego polskiego pracodawcy i wykazane w PIT-11 jako dochody zwolnione.
Czy prawidłowe jest postępowanie Spółki, że wynagrodzenie uzyskiwane z tytułu umowy o pracę z miejscem świadczenia pracy w Norwegii, jest opodatkowane i oskładkowane tylko w Norwegii, a zwolnione z opodatkowania i składkowania w Polsce?
Czy prawidłowe jest postępowanie Spółki, że pracownik zatrudniony na umowę o pracę z miejscem świadczenia pracy w Norwegii nie podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych w Polsce?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX