Gdzie należy odprowadzać składki z tytułu ubezpieczeń społecznych, jeśli pracownik jest również zatrudniony na umowę o pracę w Hiszpanii?

W jaki sposób należy rozliczyć pod względem podatkowym i składkowym zleceniobiorcę, który: - jest obywatelem Polski, - jest zatrudniony na umowę o pracę w Hiszpanii przez firmę hiszpańską, - ma certyfikat rezydencji podatkowej w Hiszpanii, - zawarł umowę zlecenie ze spółką w Polsce, - praca w ramach zawartej umowy zlecenie jest wykonywana na terenie Hiszpanii, - wynagrodzenie z umowy zlecenie jest wypłacane przez polską spółkę w EUR na rachunek zleceniobiorcy.

Czy biorąc pod uwagę fakt, iż zleceniobiorca świadczy pracę na terenie Hiszpanii, gdzie jest zatrudniony na umowę o pracę składki na ubezpieczenia społeczne z umowy zlecenie również powinny być odprowadzane w Hiszpanii?

Czy w powyższym przypadku dopuszczalne jest zawarcie w umowie zlecenie zapisu, iż zleceniobiorca przejmuje na siebie obowiązki płatnika składek i we własnym zakresie odprowadza składki i podatek do odpowiednich instytucji w Hiszpanii?

W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenie od strony podatkowej?