Do której części akt osobowych należy wpiąć wydane w trakcie zatrudnienia orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy?

Dyrektor szkoły zatrudnił nauczyciela od 01.03.2018 r. na czas zastępstwa nieobecnego pracownika. Skierowanie na wstępne badanie lekarskie wydano nauczycielowi w dniu zatrudnienia, więc orzeczenie lekarskie nauczyciel dostarczył z datą 9 marca 2018 r. Podobnie wstępne szkolenie bhp zostało przeprowadzone już w trakcie zatrudnienia.

Do której części akt osobowych należy wpiąć orzeczenie lekarskie wydane w trakcie zatrudnienia?

Czy podanie o pracę, gdzie pracodawca opiniuje możliwość zatrudnienia, wskazuje okres umowy i wymiar etatu należy wpiąć do części A, czy do części B akt osobowych pracownika?