Do kiedy przedłuży się urlop rodzicielski pracownicy A w związku z rozpoczęciem pracy na 1/2 etatu od 01.01.2019 r.?

Pracownica A jest zatrudniona w gminnej bibliotece publicznej w pełnym wymiarze czasu pracy. W związku z urodzeniem przez nią dziecka i przebywaniem na urlopie macierzyńskim, a następnie rodzicielskim, pracodawca zawarł umowę na zastępstwo z pracownicą B "na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownicy A". Pracownica A na podstawie art. 182 1 e KP złożyła w grudniu wniosek o łączenie urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy na 1/2 etatu od 01.01.2019 r. Urlop rodzicielski miał trwać do 08.03.2019 r. W związku z tym: 1. Do kiedy przedłuży się urlop rodzicielski pracownicy A w związku z rozpoczęciem pracy na 1/2 etatu od 01.01.2019 r.? 2. Co stanie się z umową na zastępstwo zawartą z pracownicą B? Czy ta umowa rozwiąże się z dniem 01.01.2019 r., skoro pracownica wróci do pracy na 1/2 etatu mimo korzystania równocześnie z urlopu rodzicielskiego? Czy może nadal ta obecna umowa o pracę na zastępstwo będzie aktualna po 01.01.2019 r., skoro pracownica A ciągle będzie korzystała z urlopu rodzicielskiego? 3. Pracodawca chciałby, aby pracownica B od 01.01.2019 r. pracowała w wymiarze 1/2 etatu (jako "zastępstwo" za pracownicę A). Czy w związku z tym powinien wydać pracownicy B świadectwo pracy za okres do 31.12.2018 r. i jako tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy powinien podać Art. 30. § 1 pkt 4)KP (z upływem czasu, na który była zawarta)., a następnie zawrzeć umowę o pracę na czas określony na 1/2 etatu (wliczaną do limitów 3 umów i 33 miesięcy)?