Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o odbiór nadgodzin, aby pracodawca został zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem?
PYTANIE
W spółce obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
Jak rozliczać nadgodziny dobowe w takim przypadku?
Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o odbiór nadgodzin, aby pracodawca został zwolniony z obowiązku wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem?
Czy wystarczającym jest ustalenie daty odbioru przed najbliższym wynagrodzeniem za miesiąc w którym wypracowało się nadgodziny, czy odbiór musi nastąpić przed najbliższym terminem wypłaty wynagrodzenia?
Do kiedy pracownik może wyznaczać odbiór czasu wolnego - czy termin odbioru czasu wolnego jest to ten sam miesiąc w którym zostały wypracowane nadgodziny?
Czy jest to okres rozliczeniowy przyjęty w spółce np. 3 miesiące lub czy może to być inny okres rozliczeniowy?
Jeżeli pracownik nie odbierze czasu wolnego we wskazanym terminie czy pracodawca ma wypłacić wynagrodzenie wraz dodatkiem wraz z najbliższym wynagrodzeniem?
Czy możliwe jest ustalenie nowego terminu odbioru czasu wolnego jeśli pracownik nie odebrał w wyznaczonym wcześniej terminie czasu wolnego? Np. pracownik wypracował nadgodziny w styczniu, wyznaczył termin odbioru na kwiecień, w kwietniu nie odebrał czasu wolnego. Czy pracownik może złożyć wniosek o odebranie nadgodzin w innym terminie?
Czy jeśli na moment wypłaty wynagrodzenia w takiej sytuacji, nie jest ustalony nowy termin czy wówczas pracodawca ma wypłacić wynagrodzenie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX