Do kiedy pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków pracy i płacy?

Jak działa wypowiedzenie w wypowiedzeniu zmieniającym?

Czy wręczając taki dokument pracownikowi np. 1 kwietnia, a pracownik ma 3 miesiące wypowiedzenia, to w połowie maja pracownik decyduje czy przyjmuje warunki czy nie?

Jak nie przyjmuje, to kiedy rozwiązuje się umowa?

Jak przyjmuje, to od kiedy nowe warunki wchodzą w życie?

Jak należy postąpić w przypadku gdy pracownik nie przyjmuje warunków i umowa się rozwiązuje, czy należy mu zapłacić odprawę?

Warunki pracy mu się zmienią na gorsze.