Do kiedy obowiązuje ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy? - OpenLEX

Do kiedy obowiązuje ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Skibińska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 8 października 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica złożyła podanie o obniżenie wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim do końca umowy o pracę. Umowa kończy się w październiku 2012 r.

Czy jeżeli pracodawca będzie chciał przedłużyć umowę o pracę z pracownicą, to po otrzymaniu nowej umowy o pracę pracownica będzie mogła nadal korzystać z ochrony w postaci kontynuacji pracy w obniżonym wymiarze?

Rok ochrony minąłby z końcem lutego 2013 r.

Czy pracownica musi w takim wypadku zaktualizować wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy?

Czy po przedłużeniu umowy o pracę nadal będzie obowiązywało obniżenie wymiaru w ramach kontynuacji?

Czy po zakończeniu okresu ochronnego pracownik musi automatycznie wrócić do wcześniej obowiązującego wymiaru czasu pracy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?